Oferta pracy
Monter płyt
Lokalizacja: Białystok
Szwedzka firma, stabilna na rynku. Realizuje różnorodne, duże projekty deweloperskie głównie na północy Szwecji.
Miejsce pracy: Eskilstuna lub Rosersberg, Szwecja.
Zakres obowiązków
• Montowanie płyt kartonowo gipsowych w pomieszczeniach, które przerabiane są na biura.Czego oczekujemy?
• 3 lata doświadczenia w montażu płyt K/G lub stolarce budowlanej w tym płyt K/G,• Mile widziana znajomość rysunku technicznego
• Bycia niekaralnym na terenie UE
• Wysokiej motywacji i chęci do pracy fizycznej
• Odporności, elastyczności i umiejętności pracy w zespole
• Znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym będzie dodatkowym atutem
• Prawo jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem
Co oferujemy?
• Szwedzką umowę o pracę na 6 miesięcy w rotacji 3 miesiące na terenie Szwecji / 3 tygodnie w Polsce• Stawkę uzależnioną od doświadczenia
- 185 SEK/h brutto dla pracowników z mniejszym doświadczeniem lub doświadczeniem
nieudokumentowanym,
- 209 SEK/h brutto (dla pracowników, którzy mogą udokumentować 6 lat pracy w zawodzie)
• 13 % semesterlon do każdej przepracowanej godziny wypłacane pod koniec kontraktu
• Płatne nadgodziny
• Dodatkowe ubezpieczenie w Ergo Hestii
• Odprowadzamy składki emerytalne FORA w Szwecji
• Zapewniamy zakwaterowanie,
• Narzędzia oraz komplet odzieży roboczej jest po stronie pracodawcy (oprócz butów ochronnych, które pracownik organizuje sam)
• Organizujemy i koordynujemy cały wyjazd, zajmujemy się wszystkimi formalnościami, zarówno wyrobieniem karty ID 06 jak i zgłoszeniem do urzędu podatkowego,
• Covid: zachowane są wszelki środki ostrożności wynikające z przepisów epidemicznych
Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 2010
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Gi Group Poland S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD@gigroup.com. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
