Oferta pracy
Glazurnik - praca w Szwecji
Lokalizacja: Elbląg, Lidzbark, Lidzbark Warmiński, Olsztyn, Olsztynek, Ostróda
Glazurnika
Miejsce pracy: Umea lub Kiruna, Szwecja.

Zakres obowiązków
- Kafelkowanie – pomieszczenia takie jak: kuchnia, łazienka, klatki schodowe.
Czego oczekujemy?
- Pełnej samodzielności w wykonywaniu pracy
- Bycia niekaralnym na terenie UE
- Wysokiej motywacji i chęci do pracy fizycznej
- Odporności, elastyczności i umiejętności pracy w zespole
- Znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym będzie dodatkowym atutem
- Prawo jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem
Co oferujemy?
- Szwedzką umowę o pracę na 6 miesięcy w rotacji 3 miesiące na terenie Szwecji / 3 tygodnie w Polsce
- Stawkę uzależnioną od doświadczenia: 185 SEK/h brutto dla pracowników z mniejszym doświadczeniem lub doświadczeniem nieudokumentowanym lub 209 SEK/h brutto (dla pracowników, którzy mogą udokumentować 6 lat pracy w zawodzie)
- 13 % semesterlon do każdej przepracowanej godziny wypłacane pod koniec kontraktu
- Płatne nadgodziny
- Dodatkowe ubezpieczenie w Ergo Hestii
- Odprowadzamy składki emerytalne FORA w Szwecji
- Zapewniamy zakwaterowanie,
- Narzędzia oraz komplet odzieży roboczej jest po stronie pracodawcy (oprócz butów ochronnych, które pracownik organizuje sam)
- Organizujemy i koordynujemy cały wyjazd, zajmujemy się wszystkimi formalnościami, zarówno wyrobieniem karty ID 06 jak i zgłoszeniem do urzędu podatkowego,
- Covid: zachowane są wszelki środki ostrożności wynikające z przepisów epidemicznych
Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 2010
Administratorem Danych Osobowych jest Gi Group Poland S.A., z siedzibą w Warszawie, ul. Grzybowska 3 lok. U6, 00-132 Warszawa, adres do korespondencji: ul. Gwiaździsta 66, 53-413 Wrocław. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod[at]gigroup.com lub na adres: Gi Group Poland S.A., ul. Gwiaździsta 66, 53-413 Wrocław, Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. „Rozporządzenie RODO” w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonych rekrutacji - nie dłużej niż 30 miesięcy od ostatniej aktywności użytkownika albo do momentu odwołania wyrażonej zgody. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją oraz decydujące o zatrudnieniu, dział kadr i płac oraz osoby odpowiadające za nadzór IT, nadzór nad poprawnością działań rekrutacyjnych w tym prawnicy. Przysługujące prawa: masz prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia wyrażonej zgody, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.