Oferta pracy
Glazurnik - praca w Szwecji
Lokalizacja: Olsztyn, Olsztynek, Lidzbark Warmiński, Lidzbark, Ostróda, Elbląg
Glazurnika
Miejsce pracy: Umea lub Kiruna, Szwecja.
Zakres obowiązków
- Kafelkowanie – pomieszczenia takie jak: kuchnia, łazienka, klatki schodowe.
Czego oczekujemy?
- Pełnej samodzielności w wykonywaniu pracy
- Bycia niekaralnym na terenie UE
- Wysokiej motywacji i chęci do pracy fizycznej
- Odporności, elastyczności i umiejętności pracy w zespole
- Znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym będzie dodatkowym atutem
- Prawo jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem
Co oferujemy?
- Szwedzką umowę o pracę na 6 miesięcy w rotacji 3 miesiące na terenie Szwecji / 3 tygodnie w Polsce
- Stawkę uzależnioną od doświadczenia: 185 SEK/h brutto dla pracowników z mniejszym doświadczeniem lub doświadczeniem nieudokumentowanym lub 209 SEK/h brutto (dla pracowników, którzy mogą udokumentować 6 lat pracy w zawodzie)
- 13 % semesterlon do każdej przepracowanej godziny wypłacane pod koniec kontraktu
- Płatne nadgodziny
- Dodatkowe ubezpieczenie w Ergo Hestii
- Odprowadzamy składki emerytalne FORA w Szwecji
- Zapewniamy zakwaterowanie,
- Narzędzia oraz komplet odzieży roboczej jest po stronie pracodawcy (oprócz butów ochronnych, które pracownik organizuje sam)
- Organizujemy i koordynujemy cały wyjazd, zajmujemy się wszystkimi formalnościami, zarówno wyrobieniem karty ID 06 jak i zgłoszeniem do urzędu podatkowego,
- Covid: zachowane są wszelki środki ostrożności wynikające z przepisów epidemicznych
Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 2010
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Gi Group Poland S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD@gigroup.com. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
