Uważnie przeczytane ogłoszenie o pracę, może okazać się nie tylko źródłem informacji o stanowisku i firmie, ale także podpowiedzią, jak dostosować swoje CV i wyróżnić się na tle innych. Sprawdź, na co zwracać uwagę w ogłoszeniach o pracę.

Gdy jesteś kandydatem, ogłoszenie o pracę zmusza Cię do swoistego rachunku sumienia. Musisz skonfrontować swoją autoocenę i ambicję ze spisem umiejętności i kompetencji niezbędnych do podjęcia pracy. Z drugiej strony ogłoszenie o pracę to także „okno na firmę”. Daje Ci wgląd w unikalną kulturę przedsiębiorstwa. Znajdziesz w nim nie tylko opis wymagań, ale też mnóstwo wskazówek, które pomogą Ci napisać odpowiednie CV oraz list motywacyjny i wyróżnić swoją aplikację na tle innych kandydatów.

1. Opis stanowiska

Co zawiera:

  • Sekcja zawiera nazwę i ogólny opis stanowiska, w tym także lokalizację.
  • Profil firmy daje ogólne pojęcie o kulturze korporacyjnej. Słowa takie jak „młoda”, „dynamiczna”, świadczą o mniej formalnej atmosferze, natomiast w firmie z „ugruntowaną pozycją” cenione będą bardziej konserwatywne wartości.

Pytania, na które musisz odpowiedzieć:

  • Czy takiej posady szukasz i czy posiadasz na nią wystarczające kwalifikacje?
  • Czy Twoja osobowość pasuje do wizerunku firmy?
  • Czy miejsce pracy znajduje się w mieście/województwie, w którym chcesz/możesz pracować?
  • Czy odpowiada Ci praca na cały etat/system zmianowy?
  • Czy praca na tym stanowisku pomoże Ci osiągnąć Twoje długoterminowe cele zawodowe?

2. Doświadczenie, kwalifikacje, biegłość

Zawiera opis wymaganych kwalifikacji na dane stanowisko:

  • doświadczenie,
  • zdolności menedżerskie,
  • udokumentowane sukcesy,
  • poziom edukacji,
  • szkolenia i certyfikaty,
  • języki obce,
  • gotowość do podróżowania,
  • prawo jazdy,
  • inne.

O czym warto pomyśleć:

  • Czy posiadasz odpowiednie kwalifikacje?
  • Sprawdź wszystkie wymogi. Jeżeli któregoś nie spełniasz lub planujesz się doszkolić w najbliższym czasie, poinformuj o tym w CV i liście motywacyjnym.
  • Zastanów się, czy nie przeceniasz swoich możliwości.
  • Często wymagana jest np. „umiejętność pracy w zespole”. Upewnij się, że oferta pokrywa się z Twoim typem osobowości.
  • Jeżeli posiadasz certyfikaty potwierdzające którąś z kwalifikacji, nie zapomnij o tym wspomnieć i dołączyć ich do dokumentów aplikacyjnych.

3. Zakres obowiązków

Co zawiera:

  • Szczegółowy opis stanowiska i zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na danym stanowisku.

Pytania, na które musisz odpowiedzieć:

  • Czy w przeszłości miałeś podobny zakres obowiązków?
  • Czy możesz się pochwalić jakimś sukcesem, będącym wynikiem wykonywanych przez Ciebie zadań?

4. Wymagane dokumenty, dane kontaktowe

Co zawiera:

  • Spis wymaganych dokumentów aplikacyjnych i opis procedury rekrutacyjnej.
  • Dane kontaktowe pracodawcy – adres i/lub numer kontaktowy.
  • Informację o zamknięciu postępowania rekrutacyjnego.

Pytania, na które musisz odpowiedzieć:

  • Czy wymagane jest zdjęcie?
  • Czy trzeba dołączyć dodatkowe dokumenty, takie jak dyplomy, ksero prawa jazdy, referencje? Czy jesteś w stanie dostarczyć wymagane dokumenty w odpowiednim czasie?
  • Czy ogłoszenie zawiera numer referencyjny? Jeśli tak, aplikując powołaj się na niego.
  • Sprawdź dokładnie datę zamknięcia postępowania rekrutacyjnego. Jeżeli termin minął, nie aplikuj.


Pamiętaj:

  • Doświadczenie zawodowe, to nie tylko stanowiska, na których pracowałeś. Praktyki, staże, wolontariaty, działalność studencka – wszystko to jest formą doświadczenia.
  • Jeżeli spełniasz podstawowe wymogi, ale w którejś z dziedzin nie czujesz się pewnie, wyjaśnij w swoim CV i liście motywacyjnym, w jaki sposób chcesz szybko się udoskonalić w danym obszarze.
  • Nie deklaruj biegłości w kompetencjach, w których nie jesteś fachowcem.
  • Konkretnie opisuj stopień znajomości języków obcych i bądź przygotowany na jego weryfikację podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Czasem zdarza się, że ogłoszenie wygląda niestandardowo lub nie zawiera wszystkich informacji, które chcesz poznać. Nie warto się jednak zniechęcać – wykaż inicjatywę i skontaktuj się z rekruterem, aby dowiedzieć się więcej (pamiętając jednak, by nie próbować przeprowadzać rozmowy rekrutacyjnej przez telefon czy e-mail). Wysyłając swoją aplikację z mailem, w którym zadajesz też rzeczowe pytania, pokazujesz zainteresowanie i indywidualne podejście, które ceni bardzo wielu pracodawców.

wróć do góry

Przeglądaj oferty, aplikuj i zarządzaj kontem!

Pobierz naszą aplikację, aby śledzić rekrutacje, otrzymywać powiadomienia, przeglądać oferty i być zawsze na bieżąco.

przycisk google play

Szukasz pracy? Znajdziemy ją za Ciebie!

To proste! Wystarczą zaledwie 3 informacje, żebyśmy mogli zacząć szukać pracy idealnej dla Ciebie!

ZGŁOŚ SIĘ!

Wspinaj się na szczyt swoich możliwości!

W Work Service nie tylko pomagamy znaleźć pracę, ale też stwarzamy szansę na rozwój.

Dowiedz się więcej o nas

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Dowiedz się więcej tutaj.

Zgadzam się ×