W nowoczesnym przedsiębiorstwie zarządzanie zróżnicowaną kadrą składającą się z osób zdrowych
i niepełnosprawnych jest coraz ważniejszym czynnikiem mającym wpływ na usprawnienie efektywności, produktywności i ogólnego rozwoju organizacji.  

Przedsiębiorcy, którzy podejmują decyzję o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, oprócz wzmocnienia reputacji i lojalności wewnątrz i na zewnątrz firmy przez pryzmat pracodawcy otwartego dla osób niepełnoprawnych, osiągają też inne korzyści:  

• likwidują problemy niedoboru pracowników i wysokiej rotacji wśród personel
• wykorzystują potencjalne talenty osób niepełnosprawnych
• usprawniają działalność operacyjną
• obniżają koszty
• zwiększają wydajność produkcyjną

Dlaczego warto zatrudniać osoby niepełnosprawne?

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych sposobem na braki pracownicze

Wysokiemu tempu rozwoju gospodarczego polskiej gospodarki i wynikających z tego większych potrzeb kadrowych przedsiębiorstw, towarzyszą takie czynniki jak otwarcie nowych rynku pracy w Europie i masowa migracja zarobkowa za granicę. W efekcie na rynku pracy nastąpił duży niedobór kadry pracowniczej, który staje się dla przedsiębiorców jedną z najbardziej istotnych barier rozwoju.  

Jednym ze sposobów na rozwiązanie tego problemu jest otwarcie się na możliwość zatrudniania osób niepełnosprawnych. O potencjale tej grupy świadczą liczby. W Polsce ponad 2,5 mln osób w wieku produkcyjnym to niepełnosprawni. Tylko co piąty z nich jest zatrudniony, a chciałoby i mogło znacznie więcej. Współczynnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych wynosi w Polsce ok. 20%, to prawie trzy razy mniej niż w krajach starej Unii.  

W obecnej sytuacji rynkowej powinni Państwo bez zastanowienia postrzegać osoby niepełnosprawne jako idealne rozwiązanie Państwa problemów personalnych.

Niepełnosprawny = w pełni sprawny pracownik

Niepełnosprawni pracownicy mają wiele do zaoferowania potencjalnym pracodawcom. Są zazwyczaj bardziej lojalnymi, sumiennymi i zmotywowanymi do pracy osobami. Ambicją i zaangażowaniem rekompensują ograniczenia wynikające z niepełnosprawności. Nie brak im wykształcenia i kwalifikacji, często są bardzo utalentowani, a umiejętnościami przewyższają innych pracowników. Pomimo pewnych ograniczeń i wymagań związanych z warunkami pracy, niepełnosprawni mogą być bardzo wartościowymi pracownikami.  

Jeszcze kila lat temu postrzeganie niepełnosprawnych jako wartościowych pracowników było rzadkością. W ostatnich latach wiele się zmieniło. Praktyka pokazuje, że niepełnosprawni znajdują zatrudnienie w różnorodnych branżach i środowiskach pracy. Bardzo dobrze sprawdzają się w telefonicznej obsłudze klientów. Wielu pracodawców szuka ich na stanowiska biurowe, do obsługi komputera, faksu, ksero. Jest duże zapotrzebowanie na informatyków, grafików komputerowych, projektantów. Pracę szybko znajdują też niepełnosprawni z lekkim i średnim stopniem inwalidztwa, którzy mogą wykonywać prace fizyczne: stróża, sprzątaczki czy pomocy kuchennej. Poszukiwani są też pracownicy do obsługi maszyn produkcyjnych czy budowlanych, które są już tak nowoczesne, że wymagają jedynie nadzoru.  

Osoby niepełnosprawna w wielu przypadkach przewyższają wykształceniem i motywacją do pracy osoby w pełni sprawne, co z pewnością wpłynie na zadowolenie Państwa z wykonywanej przez nich pracy.

Biznes społecznie odpowiedzialny

Firmy zatrudniające niepełnosprawnych. W ten sposób nie tylko budują swój wizerunek, ale także zdobywają stabilną pozycję na rynku jako kontrahenci godni zaufania. Stwarzając miejsca pracy i zatrudniając osoby niepełno-sprawne, umożliwiają im pełną integrację ze społeczeństwem. Dla osób niepełnosprawnych praca jest bardzo ważna. Razem z nią zyskują pewność siebie, stabilność finansową, doświadczenia. Dla tych osób i ich rodzin to bardzo ważny aspekt życia.  

Dając osobom niepełnosprawnym szansę podjęcia pracy jednocześnie otwieracie Państwo przed mini drogę do równego i godnego życia, przywracacie im przede wszystkim wiarę w siebie.

Gwarantowana obsługa kadrowo-płacowa

Jedną z barier w zatrudnianiu osób niepełno-sprawnych są skomplikowane przepisy i procedury, wymagające zarówno doskonałej znajomości aspektów prawnych, jak i dużego nakładu pracy przy obsłudze licznych dokumentów.  

Dysponując doświadczeniem i odpowiednim zapleczem specjalistów, dopełnimy za Państwa wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem i rozliczeniem osób niepełno-sprawnych.  

Nasza wiedza i wieloletnie doświadczenie w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych będzie działało na Państwa korzyść, zajmiemy się wszystkimi formalnościami odciążając Państwa dział personalny.