Uwaga! Work Service ostrzega, przed fałszywymi ofertami pracy na zewnętrznych portalach rekrutacyjnych,
w których przestępcy podszywają się pod Work Service w celu wyłudzenia danych osobowych.

Dowiedz się więcej
Relacje inwestorskie
> Strona główna > Dla kandydatów > Warto wiedzieć > Postępowanie po rozmowie

Postępowanie po rozmowie

To, jak się zachowasz po rozmowie kwalifikacyjnej świadczy o Tobie. Możesz w ten sposób pokazać swój profesjonalizm i entuzjazm oraz zdobyć cenne doświadczenie i przygotować się na kolejne rozmowy z potencjalnymi pracodawcami.

Podziękuj za spotkanie

Wyraź swoją wdzięczność za poświęcenie cennego czasu na spotkanie z Tobą. W przeciągu dwóch dni roboczych od odbycia interview napisz krótki list do rekrutera.

W ten sposób:

  • Podkreślisz swoje zainteresowanie stanowiskiem i pracą w firmie. Jeśli po spotkaniu dojdziesz do wniosku, że nie jesteś zainteresowany posadą, okaż szacunek swojemu rozmówcy i jak najszybciej go o tym poinformuj.
  • Przypomnisz rekruterowi swoje kwalifikacje na to stanowisko.
  • Przekażesz rekruterowi informacje, których nie zdążyłeś podać podczas interview.
  • Pokażesz, że masz profesjonalne podejście i umiesz pisać zwięźle i na temat.
  • Przekażesz wszelkie inne informacje, na które rekruter może czekać.

 

Zalecamy wysłanie papierowej wersji listu. Jeżeli jednak dotychczasowy kontakt z potencjalnym pracodawcą odbywał się tylko i wyłącznie drogą elektroniczną, wyślij list jako załącznik do wiadomości e-mail. Rozważ jednak możliwość wysłania oryginału listu pocztą. 

 

Pracodawca się nie odzywa, co teraz?

Jesteś już po rozmowie. Odnosisz wrażenie, że całkiem nieźle Ci poszło. No i oczywiście nie możesz się doczekać informacji czy dostałeś pracę czy nie.

Podczas rozmowy zwróć uwagę na procedury postępowania po rozmowie i ich przestrzegaj. Zazwyczaj rekruter przedstawia je pod koniec spotkania.

Nim wyjdziesz z interview upewnij się:

  • Kto się z Tobą skontaktuje? – osoba, która prowadziła z Tobą rozmowę czy ktoś inny. W szczególnych wypadkach rekruter może Cię poprosić, żebyś to Ty się z nim skontaktował?
  • W jaki sposób się z Tobą skontaktują (listownie, telefonicznie, poprzez e-mail)?
  • Czy i kiedy się z Tobą skontaktują?

 

Zgodnie z polityką niektórych firm, potencjalny pracodawca może kontaktować się jedynie z osobami, które chce zatrudnić. Jeżeli więc firma nie skontaktowała się z Tobą w wyznaczonym czasie, oznacza to, że nie jest zainteresowana zatrudnieniem Ciebie na stanowisko, na które aplikowałeś. Oprócz wysłania listu z podziękowaniem za rozmowę nie powinieneś podejmować żadnych dodatkowych kroków.

Jeżeli od daty, w której rekruter obiecał się z Tobą skontaktować minął tydzień, zadzwoń lub wyślij e-mail z pytaniem o wyniki rekrutacji. W ten sposób potwierdzisz swoje zainteresowanie stanowiskiem i być może przyspieszysz wydanie decyzji. Koniecznie podaj nazwisko osoby, która Cię rekrutowała, stanowisko na które aplikujesz oraz datę i godzinę, kiedy spotkanie miało miejsce. 

 

Wybrali kogoś innego. Co mogę zrobić?

Po pierwsze i najważniejsze – nie zniechęcaj się! Każde interview to dla Ciebie cenne doświadczenie, a jak wiadomo – praktyka czyni mistrza. W wielu przypadkach kandydaci nie są przyjmowani z powodów niezależnych od nich samych. Warto więc przemyśleć i przeanalizować, co mogło być przyczyną takiej decyzji i w pełni skoncentrować się na kolejnej rozmowie.

Szczegółowo porównaj wymogi stanowiska ze swoim doświadczeniem i kwalifikacjami. Czasami chęć zdobycia posady sprawia, że ubarwiamy swój życiorys, co może się okazać frustrujące podczas rozmowy – zarówno dla Ciebie jak i osoby Ciebie rekrutującej. Jeżeli spełniasz wszystkie wymogi opisane w ofercie o pracę, a mimo wszystko nie przeszedłeś pomyślnie procesu rekrutacyjnego, poświęć kilka minut i przeanalizuj swoje odpowiedzi na pytania, które padły podczas spotkania.

Szczerze rozważ poniższe kwestie:

Czy dobrze przygotowałem się do spotkania? Czy okazałem swoje zainteresowanie i wiedzę na temat przedsiębiorstwa?

Czy przygotowałeś się z wiedzy o firmie i stanowisku zgodnie z naszymi zaleceniami?

Czy podczas rozmowy zachowywałem się profesjonalnie?

Pierwsze wrażenie jest decydujące. Punktualność, przygotowanie i profesjonalne zachowanie wzmacniają Twoje szanse. Twój strój powinien odzwierciedlać kulturę organizacyjną firmy. Pamiętaj o uścisku dłoni, kontakcie wzrokowym, mowie ciała. Wszystko to powinno odzwierciedlać Twoją umiejętność odnalezienia się w środowisku biznesowym i w sytuacjach stresujących, takich jak spotkanie rekrutacyjne. 

Czy odpowiednio wyeksponowałem swoje atuty, jednocześnie szczerze mówiąc o moich potencjalnych słabościach?

Rekruterzy słyszeli już wszystko. Dlatego cenią sobie prawdomówność. Przygotowanie się do odpowiedzi na trudne pytania to długa droga, podobnie jak zbudowanie swojej wiarygodności i przekonanie rekruterów, że to właśnie Ty jesteś tą osobą, z którą chcą pracować. Jeżeli np. ubiegasz się o posadę, gdzie wymagana jest biegła znajomość języków obcych, a Ty władasz nim jedynie w stopniu komunikatywnym, szczerze powiedz o tym swojemu potencjalnemu pracodawcy. Wyraź jednak przy tym swoją chęć szkolenia się i podnoszenia kwalifikacji językowych we własnym zakresie.

Czy po rozmowie nawiązałeś kontakt z rekruterem?

Napisanie listu z podziękowaniem za spotkanie, to coś więcej niż tylko grzeczność i profesjonalizm. Jest to dla Ciebie kolejna szansa podkreślenia swojego zainteresowania zatrudnieniem w firmie i swoich umiejętności, które możesz wnieść do zespołu.

Z całą pewnością firma jest pod wrażeniem Twoich kwalifikacji. Inaczej nie zaprosiłaby Ciebie na spotkanie rekrutacyjne. Koncentracja i nieustanne szlifowanie swojej prezencji z całą pewnością otworzą Ci drogę do kolejnych rozmów i postawią Cię ponownie na Twojej ścieżce kariery. 

Gratulacje, dostałeś pracę. Kilka porad na dobry początek

Najprawdopodobniej przyszły pracodawca skontaktuje się z Tobą i ustali termin kolejnego spotkania, podczas którego przedstawi konkretną ofertę pracy. Przygotuj się do omówienia szczegółowo Twojego zakresu obowiązków oraz warunków wynagrodzenia.

Podczas spotkania pracodawca będzie oczekiwał od Ciebie gwarancji, że jesteś kompetentny by wywiązać się z powierzonych zadań i że akceptujesz uzgodnioną formę i warunki zatrudnienia.

Drugie interview to odpowiedni moment na przedyskutowanie szczegółów zatrudnienia:

  • Długość okresu próbnego.
  • Dni robocze i godziny pracy.
  • Rodzaj umowy o pracę.
  • Możliwości rozwoju i awansu.
  • W jaki sposób firma mierzy efektywność pracy.
  • Pakiet wynagrodzeń, w tym premie i inne programy lojalnościowe.

Nasi doradcy personalni radzą, by podczas takiego spotkania być elastycznym i nie upierać się przy swoich warunkach. Negocjuj. Weź pod uwagę, że czasowy wymiar pracy jest powszechną praktyką i jeśli się sprawdzisz, w krótkim czasie możesz otrzymać umowę o pracę na pełny etat. Postaraj się jednak jasno określić, co będzie decydowało o ocenie wydajności Twojej pracy i o tym czy dobrze wywiązujesz się z zawartej umowy. Pozwoli to Tobie zaoszczędzić stresu i ewentualnych rozczarowań na przyszłość.

do góry

Wyróżnienie się na tle świeżo upieczonych studentów jest równie trudne, jak droga do uzyskania dyplomu. Współpraca z nami wzbogaci Twoje CV o cenne kwalifikacje zawodowe. Z doświadczenia wiemy, jak ważny jest dobry start na początku kariery. My też byliśmy studentami. (więcej) więcej

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Dowiedz się więcej tutaj ×