Uwaga! Work Service ostrzega, przed fałszywymi ofertami pracy na zewnętrznych portalach rekrutacyjnych,
w których przestępcy podszywają się pod Work Service w celu wyłudzenia danych osobowych.

Dowiedz się więcej
Relacje inwestorskie
> Strona główna > Dla kandydatów > Warto wiedzieć > Określ swoje mocne strony

Określ swoje mocne strony

Poznaj swoje mocne strony.

Każdego roku doradcy personalni Work Service współpracują z ponad 100 000 osób poszukujących pracy, wspomagając ich w odkrywaniu i rozwijaniu swoich umiejętności. Pomagamy im znaleźć odpowiednie i satysfakcjonujące zatrudnienie. Pochodzą z różnych środowisk. Są to studenci, absolwenci, emeryci, doświadczeni profesjonaliści, chcący się przekwalifikować lub szukający nowych wyzwań zawodowych.

Nim znajdziesz pracę stworzoną dla siebie, musisz wiedzieć co i jak sprzedać. Oddajemy w Twoje ręce ten oto przewodnik, który pomoże Ci odkryć Twoje atuty i pokaże jak je skutecznie zaprezentować potencjalnemu pracodawcy, wyróżniając Cię na tle kandydatów do posady. Poświęć chwilę i odpowiedz sobie na poniższe pytania. Zaczynamy! 

Jakie mam zdolności? Co potrafię?

Szczera i obiektywna ocena swoich atutów, to trudna sztuka. Jednak zanim będziesz mógł się w pełni skoncentrować na poszukiwaniu konkretnej posady i przygotowaniu skutecznego listu motywacyjnego i CV, musisz wiedzieć, co konkretnie masz do zaoferowania swojemu potencjalnemu pracodawcy i w jakim stopniu pokrywa się to z Twoimi wyobrażeniami co do zaplanowanej ścieżki kariery. Jeśli pominiesz ten krok, może się okazać, że dziesiątki wysłanych przez Ciebie aplikacji zaniża lub zawyża Twoje kompetencje i kwalifikacje. Zaoszczędzi to czas – zarówno Twój, jak i Twojego potencjalnego pracodawcy. Poza tym, jak wiadomo, nieosiągnięcie sukcesu potrafi być demoralizujące. Dlatego też ważne jest, byś jasno określił swoje mocne strony i to w jaki sposób chcesz je rozwijać.

Przeanalizujmy typowy przykład. Przy ogłoszeniu o pracę wymagana jest doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Nie sprawdzasz swojego poziomu wiedzy za pomocą żadnego testu (np. on-line). Bazujesz jedynie na dyplomach uzyskanych w toku edukacyjnym. W dokumentach aplikacyjnych wpisujesz, że władasz nim biegle. A co jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter zacznie ją prowadzić w języku obcym? Czy będziesz w stanie przeprowadzić ją na takim poziomie, jaki zdeklarowałeś w swoim CV? Jeśli nie, Twoja wiarygodność zostanie natychmiast Twoja wiarygodność i najprawdopodobniej stracisz szanse na zatrudnienie. Nawet jeśli rozmowa kwalifikacyjna będzie prowadzona w języku ojczystym, w trakcie zatrudnienia Twoje kompetencje językowe nie raz zostaną wystawione na próbę. Co, jeśli podczas ważnego spotkania biznesowego z międzynarodowymi klientami nie będziesz w stanie podjąć rozmowy? W takiej sytuacji pracodawca automatycznie dostrzeże, że podałeś fałszywe informacje i nadużyłeś jego zaufania. W najgorszym wypadku możesz przyczynić się do stracenia ważnego dla Twojego pracodawcy klienta! W liście motywacyjnym powinieneś szczerze opisać swoje słabości językowe, np.: „Moja znajomość języka angielskiego w czytaniu i rozumieniu ze słuchu nie odzwierciedla Państwa oczekiwań. Jestem jednak przekonany, że na przestrzeni 3 miesięcy jestem w stanie osiągnąć wymagany poziom. Aktywnie uczestniczę w kursach podnoszących kwalifikacje z języka angielskiego”. Oczywiście możesz także uczciwie określić swój stopień zaawansowania, obniżając jednocześnie swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną i zatrudnienie. Wnioski na przyszłość – zrób tekst językowy i w swoich dokumentach aplikacyjnych podaj rzeczywisty poziom zaawansowania. Przybliż także swoje plany na podnoszenie kwalifikacji w przyszłości.

Pamiętaj. Bazuj na rzeczywistym stanie rzeczy, a nie na intuicji. Dostępnych jest wiele testów językowych, choćby on-line, które obiektywnie zbadają Twoje kompetencje w wielu dziedzinach, jak np. języki obce czy wiedza techniczna, jak również na polu trudnych do zmierzenia czynników, takich jak: kreatywność, praca w zespole, samodzielność, zdolności interpersonalne itp. Testy psychologiczne mogą pokazać, że jesteś osobowością zdolną do pracy w zespole, a nie na samodzielnym stanowisku. Na podstawie wyników takich testów łatwiej będzie Ci zawęzić poszukiwania pracy, do stanowisk, które odpowiadają zarówno Twoim umiejętnościom, jak i typowi osobowości. Czym lepiej poznasz samego siebie, tym wiarygodniej zaprezentujesz się potencjalnemu pracodawcy.

Równie istotna jest analiza własnych doświadczeń i osiągnięć, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Nie bój się pytać swoich krewnych, przyjaciół i współpracowników o swoje mocne i słabe strony. Ich obiektywizm i konstruktywna krytyka będą dla Ciebie bardzo pomocne. 

Kim jestem?

Wielu z nas, stawiając swoje pierwsze kroki na ścieżce kariery, nie zdaje sobie sprawy, jak ważna jest analiza swoich słabych i mocnych stron. Jak istotne jest określenie celu i sumienne dążenie do jego osiągnięcia. Mając jasno obrany kierunek i znając swoje silne strony, umieścisz się w centrum mapy sukcesu.

Rozpoznanie i szlifowanie własnych atutów czyni z Ciebie lepszy ‘produkt’ dla przyszłych pracodawców. Jeśli nie jesteś świadom własnych umiejętności, w jaki sposób chcesz przekonać pracodawcę, by zatrudnił właśnie Ciebie?

Wykonajmy kilka ćwiczeń, które pomogą Ci lepiej poznać samego siebie. Zacznijmy od analizy SWOT.

ĆWICZENIE 1:

Macierz SWOT jest jedną z podstawowych metod analizy mocnych stron (Strengths), słabych stron (Weaknesses), potencjalnych szans (Opportunities) i prawdopodobnych zagrożeń (Threats) istniejących w otoczeniu. Analiza SWOT pozwala na zidentyfikowanie silnych stron, które należy podsycać; słabych stron, których trzeba unikać; szans, które należy wykorzystywać i potencjalnych zagrożeń, których należy unikać.

Przeprowadźmy analizę SWOT. W poniższej macierzy przedstawiliśmy przykładowe pytania. Ale pamiętaj – macierz każdego jest unikalna. Pomyśl o swoich osobistych atutach i słabościach, potencjalnych szansach i realnych zagrożeniach. 

Silne strony (Strengths)

Słabe strony (Weakness)

  • Co możesz powiedzieć o sobie swojemu potencjalnemu pracodawcy na temat swoich umiejętności, otrzymanych dyplomów, wykształcenia, znajomości branży?
  • Wymień rzeczy/zadania, których wolisz unikać, ponieważ nie jesteś pewien, że umiałbyś je wykonać dobrze.
  • Co Cię wyróżnia? W czym jesteś lepszy od rówieśników?
  • Co Twoi rówieśnicy uważają za Twoją największą słabość?
  • Jak postrzega Cię otoczenie? Znasz jakiś wpływowych ludzi?
  • Czy Twoje wykształcenie i kompetencje są odpowiednie, by wykonywać pracę o którą się ubiegasz? Jeśli nie, w czym jesteś słaby?
  • Jakie posiadasz cechy osobowości? Jesteś typem lidera? Umiesz pracować w zespole?
  • Wymień swoje wady. Czy jesteś punktualny? Czy umiesz pracować pod presją czasu? Czy Twoja skrupulatność może się przełożyć na opóźnienia w finalizacji projektu? Bądź brutalnie szczery!
  • Jakie silne strony widzą w Tobie inni?
  • Czy w Twoim otoczeniu są inni, którzy posiadają lepsze predyspozycje by odnieść sukces w wybranym przez Ciebie zawodzie? Np. zarządzanie projektem, umiejętność wystąpień publicznych, etc.?
  • Z których osobistych osiągnięć zawodowych i prywatnych jesteś najbardziej dumny?
  • Które z Twoich słabych stron ograniczają Twój sukces?

 

Szanse (Opportunities)

Zagrożenia (Threats)

  • Poszukujesz pracy w perspektywicznej, rozwijającej się branży? W jaki sposób można wykorzystać aktualny boom na rynku?

 

  • Czy któreś z Twoich słabości mogą przekształcić się w realne zagrożenia? Np. czy brak zaufania do własnych umiejętności może prowadzić do braku skuteczności w sprzedaży?

 

  • Czy obracasz się w towarzystwie znającym branżę i rozmawiacie o potencjalnych dla niej szansach?

 

  • Jakie przeszkody napotykasz w aktualnej pracy lub w poszukiwaniach pracy?

 

  • Jakie trendy rynkowe obserwujesz w swoim regionie? Czy na rynek wchodzą nowe przedsiębiorstwa, produkty, technologie? Czy firmy działające w Twojej okolicy planują zwiększenie zatrudnienia?
  • Czy zapotrzebowanie na pracowników z Twoim wykształceniem się zmienia?
  • Czy w Twojej branży istnieją nisze rynkowe, których nikt nie wypełnia? Np. czy oprócz konwencjonalnego marketingu istnieje zapotrzebowanie na doświadczenie w marketingu społecznym?
  • Czy postępująca technologia zagraża Twojej posadzie lub oferowanym przez Ciebie usługom?

 

PRZYKŁAD OSOBISTEJ ANALIZY SWOT

Przyjrzyjmy się analizie SWOT Piotrka, absolwenta studiów na kierunku Informatyka i Zarządzanie.

Silne strony (Strengths)

Słabe strony (Weaknesses)

  • Ukończyłem edukację ze średnią powyżej przeciętnej.
  • Jestem mocno sfokusowany na nowe technologie. Nie każdy podziela mój entuzjazm w tej dziedzinie.
  • Pracowałem na kilku stanowiskach w ramach pracy tymczasowej.
  • Jestem niecierpliwy w stosunku do tych, którzy nie rozumieją nowych technologii.
  • Odbyłem staż w małej firmie wdrążającej system CRM (Customer Relationship Management) w centralach i biurach regionalnych dużych przedsiębiorstw.
  • Nie lubię stałych godzin pracy.
  • Jestem gotowy do zmiany miejsca zamieszkania, jeśli okaże się to konieczne.
  • Wolę być w 100% odpowiedzialny za pewien element projektu niż ponosić odpowiedzialność grupową za cały projekt.
  • Samodzielnie finalizuję projekty, bez konieczności nadzoru.
  • Nie mam podzielności uwagi. Wolę w pełni skoncentrować się na jednym zadaniu, by mieć pewność, że wykonam je prawidłowo.
  • Jestem elastyczny jeśli chodzi o godziny pracy.
  • Nie jestem osobą kreatywną w sensie marketingowym.

Szanse (Opportunities)

 

Zagrożenia (Threats)

 

  • Sektor IT przeżywa aktualnie rozkwit.
  • Moja znajomość aplikacji Flash dla aplikacji mobilnych może być nieaktualna, ponieważ platforma nie jest już obsługiwana.
  • Dla małych firm, wchodzących na rynek, dostępne są bardziej przystępne systemy IT i oprogramowanie.
  • Aktualnie jest bardzo wielu absolwentów kierunku IT, spowolnienie gospodarcze może spowodować wzrost bezrobocia.
  • Wielu moich znajomych ceni sobie prestiż pracy w międzynarodowych koncernach, tak więc w małych firmach jest mniejsza konkurencja. 
  • Technologie wciąż się zmieniają, trudno za tym nadążyć.

 

Wnioski

Po wypełnieniu macierzy SWOT, Piotr odkrył prawdę o sobie. A jak wiadomo, prawda bywa brutalna. Piotr zdawał sobie sprawę, że międzynarodowe korporacje zatrudniają setki absolwentów IT i konkurencja na rynku pracy jest duża. Nie wiedział jednak, że nie jest typem człowieka, umiejącym się odnaleźć w ładzie korporacyjnym i wśród ludzi, którzy być może mają niższe kompetencje niż on sam. Ponadto Piotr nie lubi być ciągnięty do odpowiedzialności grupowej za projekt, zwłaszcza jeśli ze swojego zakresu obowiązków wywiązał się dobrze. Piotr zdecydowanie bardziej niż sztywne godziny pracy, ceni sobie projekty z jasno sprecyzowanym terminem wykonalności. Woli pracować po nocach i w weekendy, niż codziennie przychodzić do biura na 9:00 rano tylko po to, by wziąć udział w kolejnym spotkaniu. 

Piotr postanowił skoncentrować swoje poszukiwania pracy wokół małych i średnich firm zajmujących się rozwojem platform CRM. Zamiast zarządzać całym działem IT lub być częścią większego zespołu, będzie mógł się sfokusować na konkretne zadania. W przeciwieństwie do bardziej ekscytujących zajęć, jak projektowanie stron internetowych czy usługi marketingowe, platformy CRM są bardziej odporne na recesję. Piotr poprosił agencję pracy tymczasowej, w której pracował, i pracodawcę u którego odbywał praktyki o listy referencyjne. Następnie udał się do firmy dystrybuującej programy CRM i zapisał się na intensywny kurs wdrażania systemów CRM. Częścią kursu było przyswojenie terminologii, tak, by umieć rozmawiać z osobami, które na co dzień nie mają styczności z technologią. Słownictwo takie przyda mu się przy wyjaśnianiu kwestii technicznych wszystkich aplikacji, a nie tylko tego konkretnego programu. 

Kolejnym krokiem było wyodrębnienie przedsiębiorstw, które wykazują popyt na stworzenie i utrzymanie platformy CRM w wielu lokalizacjach, jako że podróżowanie nie stanowiło dla niego żadnej przeszkody. Piotr znalazł 33 przedsiębiorstwa odpowiadające jego wymogom. Dla każdej firmy z osobna spersonalizował list motywacyjny i CV. Wyszukał odpowiednie osoby kontaktowe, zajmujące się rekrutacją w interesującym go dziale firmy i bezpośrednio do nich przesłał swoje dokumenty aplikacyjne. Sześć firm zaprosiło go na spotkanie rekrutacyjne, a dwie zaproponowały pracę. Piotr przyjął pracę z niższym wynagrodzeniem, ale wymogi stanowiska pracy lepiej odpowiadały jego typowi osobowości i celom zawodowym. Marzeniem Piotra jest praca gwarantująca mu rozwój, niezależność i podróże, ale na jego warunkach.

Jak widać na powyższym przykładzie, przeprowadzenie osobistej analizy SWOT jest wysoce zalecane. Szczera refleksja nad swoimi kompetencjami jest równie ważna, jak samo doświadczenie zawodowe. Stanowi także cenne źródło informacji i umożliwia podjęcie konkretnych działań na drodze do samorozwoju. Znając swoje słabe i mocne strony, łatwiej Ci będzie ustalić na jakim stanowisku i w jakiej dziedzinie masz największe szanse na odniesienie sukcesu. Analiza SWOT pomoże Ci poznać i zrozumieć jakie wartościowe cechy posiadasz i dlaczego warto je podkreślić w CV i liście motywacyjnym.

Jeżeli brak praktycznego doświadczenia zawodowego uniemożliwia Ci odróżnienie swoich mocnych stron od słabych, rozważ rozpoczęcie swojej kariery od zatrudnienia tymczasowego i zdobądź cenne doświadczenie.

 

ĆWICZENIE 2:

Kompensacja celów prywatnych i zawodowych jest niezwykle ważna dla osiągnięcia pełnej satysfakcji z pracy i ścieżki kariery, którą chcesz podążać. 

Odpowiedz sobie szczerze na poniższe pytania i sprawdź, czy Twoje cele prywatne i zawodowe się pokrywają.

  1. Co chcę osiągnąć w życiu osobistym, a co nie jest bezpośrednio związane z moją pracą?
  2. Co mnie motywuje do działania, do osiągania celów prywatnych i zawodowych?
  3. Jakie cele prywatne i zawodowe chcę osiągnąć w ciągu najbliższych 6 miesięcy, 1 roku, 5 lat?
  4. W jaki sposób zamierzam osiągnąć wyżej wymienione cele?
  5. Czy opracowałem konkretny plan jak zrealizować moje cele?
  6. Które z moich cech osobowościowych mogą wpłynąć korzystnie na moją karierę i w jaki sposób mogę je rozwijać? Jakie mam mocne strony? Co lubię robić i robię to dobrze, z entuzjazmem?
  7. Co jest moim największym sukcesem zawodowym. Jakie umiejętności pomogły mi w jego realizacji?

 

ĆWICZENIE 3:

Stwórz swoją osobistą misję.

Firmy, które odnoszą największy sukces na rynku, tworzą tzw. misję firmy, która w sposób zwięzły i zrozumiały przedstawia pracownikom i klientom wartości, cele i aspiracje przedsiębiorstwa. Misja firmy stanowi motyw przewodni działalności przedsiębiorstwa, prezentuje podstawę wszystkich działań i decyzji strategicznych.

Teraz, gdy znasz się już odrobinę lepiej, nadszedł czas na opracowanie misji życiowej, która pomoże Ci dojść do realizacji Twoich długofalowych planów. W sytuacji, gdy będziesz szukać nowych wyzwań życiowych, szybko sprawdzisz czy jesteś na właściwej drodze do wymarzonej pracy. Jeśli nie, będziesz miał możliwość szybko obrać inny kierunek. Pamiętaj by zachować balans, o którym mówiliśmy w ćwiczeniu 2.

 

MOJA OSOBISTA MISJA NA NAJBLIŻSZE 5 LAT by zostać niezależnym konsultantem IT, skoncentrowanym wokół platform CRM, baz danych i podobnych rozwiązań.

To już osiągnąłem:

  • Ukończyłem edukację ze średnią powyżej przeciętnej.
  • Jako student pracowałem jako pracownik tymczasowy na kilku stanowiskach, zdobyłem cenne doświadczenie i sfinansowałem sobie edukację. 
  • Odbyłem staż, podczas którego zdobyłem praktyczną wiedzę z SQL i oprogramowania CRM.
  • Znalazłem pierwszą pracę w wybranej branży.

 

W ciągu najbliższych 5 lat planuję:

  • Zatrudnić się w dobrze prosperującej firmie lub firmach, w których będę mógł rozwijać CRM i podobne rozwiązania.
  • Nieustannie szkolić się w SQL i innych programach do baz danych.
  • Współpracować z osobami, które na co dzień korzystają z CRM, by dowiedzieć się, co jest istotne dla poszczególnych działów firmy (np. księgowość, sprzedaż, produkcja, logistyka).
  • Odbyć wolontariat na obozie komputerowym dla dzieci, by wypracować w sobie cierpliwość i umiejętności komunikacyjne oraz nauczyć się efektywnej współpracy z osobami z innych środowisk.
  • Skorzystać z programów dotacji unijnych do bezpłatnych szkoleń biznesowych dla nowych firm, by zdobyć dodatkowe umiejętności oraz nauczyć się sprzedawać własne usługi.
  • Jeżeli na przestrzeni 2 lat moja praca przestanie mi dostarczać nowe wyzwania, znajdę zatrudnienie w innej firmie lub podejmę pracę tymczasową w agencji outsourcingowej.

Po 5 latach:

  • Będę pracował jako niezależny konsultant branży IT.

 Stwórz swoją osobistą misję. Pamiętaj, że jej część możesz wykorzystać w swoim CV w sekcji ‘Cel kariery’.

 

MOJA OSOBISTA MISJA NA NAJBLIŻSZE 5 LAT

To już osiągnąłem:

W ciągu najbliższych 5 lat planuję:

Po 5 latach:

 

Czego chcę?

Najkrótszą drogą do osiągnięcia pełnego sukcesu zawodowego i prywatnego jest dokładne wytyczenie sobie celu, do którego konsekwentnie będziesz dążył. Nie wiedząc, czego tak naprawdę szukasz i oczekujesz, trudno Ci będzie ocenić czy masz szansę na pracę w upragnionym zawodzie i czy odpowiada ona Twoim kompetencjom, silnym stronom i osobowości. Na dzisiejszym rynku pracy panuje powszechne przekonanie, że w związku z dużą konkurencją na rynku, należy przyjąć każdą dobrą ofertę pracy. Nawet jeśli nie odpowiada ona naszym oczekiwaniom i jest ‘nie po drodze’ do osiągnięcia wytyczonych celów. Jest w tym wszystkim trochę słuszności, bo przecież żadna praca nie hańbi i każda dostarcza nam nowych doświadczeń i wyzwań, niezależnie od tego czy nam to pasuje czy nie. Niemniej jednak należy być w pełni świadomym konsekwencji, jakie niesie za sobą podejmowanie pracy w przypadkowych miejscach. Najprawdopodobniej się rozczarujesz i odejdziesz, a pracodawca po raz kolejny poniesie koszta rekrutacji szukając zastępstwa na Twoje stanowisko. Skrupulatnie przejrzyj wyniki powyższych ćwiczeń i wybierz pracę, które najbardziej pokrywa się z Twoimi oczekiwaniami.

Są tacy, dla których samo znalezienie pracy jest celem samym w sobie i bez względu na to gdzie znajdą zatrudnienie, będą szczęśliwi. Masz jednak wybór. Możesz pracować na wymarzonej posadzie, w firmie, do której wniesiesz coś nowego, a pracodawca będzie szczęśliwy, że zatrudnił takiego pracownika! Etap poszukiwania pracy daje Ci wolność wyboru, by znaleźć branżę, środowisko i kulturę korporacyjną, w których będziesz się czuł pewnie i gdzie będzie Ci się chciało pracować.

Teraz, skoro znasz już swoje mocne strony i ambicje życiowe, musisz zdecydować, co jest dla Ciebie najważniejsze w kwestii zadowolenia osobistego. Jakie czynniki oprócz wynagrodzenia grają pierwsze skrzypce? Czy będziesz przestrzegał misji firmy? Czy kariera w spółce o ugruntowanej pozycji rynkowej da Ci więcej satysfakcji niż budowanie nowego przedsiębiorstwa od podstaw? Czy jesteś gotowy zarabiać mniej, ale za to pracować w firmie prorodzinnej, która zapewnia opiekę i rozwój personalny? Czy jesteś głodny nowych wyzwań i ciągłego rozwoju czy też chcesz się jedynie doskonalić w jednym fachu? Czy ta konkretna posada pomoże Ci w realizacji Twojej osobistej misji na najbliższe 5 lub 10 lat? Czy będziesz się spełniał zawodowo i robił to, co lubisz robić i robisz najlepiej?

Klasyfikowanie osobistych wartości i zestawienie ich z ofertą pracy ma zasadnicze znaczenie w wyborze pracy, która zapewni Ci satysfakcję i pomoże osiągnąć wytyczone cele. 

 

Teraz, skoro znasz już swoje silne strony, masz konkretnie wytyczone cele i wiesz, w jakim zawodzie się spełnisz, nauczymy Cię klasyfikować potencjalnych pracodawców.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

do góry

W każdej chwili możesz zmienić zawód i zacząć pracować na lepszą przyszłość. Nasz system szkoleń, usługi pracy stałej i tymczasowej, dają Ci setkę możliwości na skuteczną zmianę pracy. Sprawdź, co wspónie możemy osiągnąć. więcej

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Dowiedz się więcej tutaj ×