Uwaga! Work Service ostrzega, przed fałszywymi ofertami pracy na zewnętrznych portalach rekrutacyjnych,
w których przestępcy podszywają się pod Work Service w celu wyłudzenia danych osobowych.

Dowiedz się więcej
Relacje inwestorskie

FAQ o pracy tymczasowej

Oto lista najczęściej zadawanych pytań dotyczących pracy tymczasowej:

 

1. Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop?

Tak, zawierając umowę o pracę tymczasową, przysługuje Ci prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy pełny miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika. Ostateczny wymiar Twojego urlopu zależy od stażu pracy. Urlop nie przysługuje Ci za okres, za który u poprzedniego pracodawcy wykorzystałeś urlop wypoczynkowy.

 

2. Czy pracownik tymczasowy może wypowiedzieć umowę o pracę?

Tak, zarówno Ty jak i pracodawca użytkownik, ma prawo rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony. Okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio:

  • 3 dni, gdy umowa została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni,
  • 1 tydzień, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie, przy czym okres ten biegnie zawsze od najbliższej niedzieli do następnej soboty.

 

3. Kiedy pracownikowi tymczasowemu wypłacane jest wynagrodzenie?

Wynagrodzenie za pracę zostanie Ci wypłacone nie później, niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wykonywałeś pracę.

 

4. Czy będąc niepełnoletnim, można zostać pracownikiem tymczasowym?

Tak, jeśli nie ukończyłeś 18. roku życia, możesz zostać zatrudniony w oparciu o umowę o pracę tymczasową. W takiej sytuacji stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy dotyczące zatrudniania młodocianych.

 

5. Czy okres pracy tymczasowej wlicza się do emerytury?

Tak, okres, w którym byłeś zatrudniony jako pracownik tymczasowy, zostanie uwzględniony przy ustalaniu wysokości emerytury. Czas ten wliczany jest także do stażu pracy.

 

6. Czy pracownik tymczasowy, zarejestrowany w bazie Work Service, ma obowiązek przyjęcia każdej pracy przedstawionej przez agencję?

Nie, nie masz obowiązku akceptowania każdej oferty, jaką Ci przedstawimy. Sam decydujesz gdzie i kiedy będziesz pracować.

 

7. Jak długo trzeba czekać na oferty pracy?

Czas oczekiwania na pracę może być różny. Uzależniony jest od aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy, sezonu, Twoich kwalifikacji, doświadczenia i przede wszystkim od Twojej dyspozycyjności.

 

8. Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje ubezpieczenie zdrowotne?

Tak, zatrudniamy Cię w oparciu o umowę o pracę tymczasową. Work Service, jako pracodawca, odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne i dopełnia wszelkich wymaganych formalności w tym zakresie.

 

9. Czy osoba bezrobotna, zarejestrowana w Urzędzie Pracy musi zgłosić do urzędu fakt podjęcia pracy tymczasowej?

Tak, jako pracownik tymczasowy masz obowiązek poinformować Urząd Pracy o fakcie podjęcia zatrudnienia w terminie do 7 dni kalendarzowych. 

do góry

Tysiące niepełnosprawnych pracowników, których zatrudniliśmy u dziesiątek naszych Klientów są dowodem na to, że ambicja nie zna barier. Ściśle współpracujemy z pracodawcami pokazując im Twoje atuty oraz pomagając im w procedurach, które często utrudniają zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Zobacz jak niwelujemy bariery stawiane między Tobą, a Twoim miejscem pracy. (więcej) więcej

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Dowiedz się więcej tutaj ×