Uwaga! Work Service ostrzega, przed fałszywymi ofertami pracy na zewnętrznych portalach rekrutacyjnych,
w których przestępcy podszywają się pod Work Service w celu wyłudzenia danych osobowych.

Dowiedz się więcej
Relacje inwestorskie
> Strona główna > Centrum prasowe > Media o nas > ODWAGA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ I PRACOWITOŚĆ REEMIGRANTÓW SĄ CENIONE PRZEZ PRACODAWCÓW

ODWAGA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ I PRACOWITOŚĆ REEMIGRANTÓW SĄ CENIONE PRZEZ PRACODAWCÓW

17.06.2010

Wywiad z Krzysztofem Inglot, Dyrektorem Działu Rozwoju Rynków w Grupie Work Service S.A.

Czy osoby powracające z zagranicy są chętnie zatrudniane w firmach, dla których Państwo rekrutują?

 

- Pracodawcy chętnie zatrudniają powracających z zagranicy, ponieważ te osoby są bardziej samodzielne niż pracownicy, którzy na stałe mieszkają w kraju i nigdy nie wyjeżdżali poza swoje miejsce zamieszkania. Reemigranci musieli sobie sami dać radę z trudną sytuacją, jaką był dla nich wyjazd z własnego kraju. Dlatego, z punktu widzenia kompetencji, które nabyli w konsekwencji tych zagranicznych wojaży, są bardziej odpowiedzialni, pracowici, nastawieni na rozwiązywanie problemów i szukanie skutecznych rozwiązań.
Mimo że powracający z zagranicy są traktowani na równi z pozostałymi kandydatami do pracy, patrzy się na nich, jak na ludzi z większym bagażem doświadczeń, bardziej zaprawionych w boju i potrafiących lepiej przykładać się do obowiązków zawodowych.

 

Czy wśród kandydatów do pracy dostrzegają Państwo dużą liczbę reemigrantów?

 

- W około 50 proc. aplikacji, które przedstawiamy pracodawcom, znajdują się informacje o praktykach lub zagranicznych doświadczeniach zawodowych kandydatów do pracy w takich krajach jak Wielka Brytania, kraje Beneluxu, Francja, czy Stany Zjednoczone. To może być efektem bardziej liberalnej polityki krajów zachodnich związanej z przyjmowaniem studentów na staże zagraniczne. Zarówno większe możliwości wyjazdu zagranicę, jak i chęć ludzi do korzystania z takiej formy zdobywania doświadczenia czy nauki, wpływają na fakt, że coraz częściej takie adnotacje znajdują się w dokumentach aplikacyjnych. Jednak Polska, jako kraj, który wciąż się rozwija, jest takim miejscem, do którego warto wracać. Znam wiele przykładów osób, które po paru latach pracy zagranicą wróciły, mimo wysokich aspiracji związanych z ułożeniem sobie życia rodzinnego w obcym kraju, kupowaniem domów itp. Ten trend może być spowodowany sytuacją kryzysową, w której rynek pracy ulega silnym wahnięciom, podaż na pracę maleje. Być może Polska, która jest tzw. tygrysem Europy, zieloną wyspą na mapie recesji, jest w stanie zaoferować nowe miejsca pracy, które kuszą osoby planujące powrót z zagranicy.

 

Jaki jest profil osoby poszukującej pracy, która ma zagraniczne doświadczenie?

- Są to najczęściej osoby w wieku 24 – 40 lat, które wyjechały zagranicę parę lat temu, najczęściej po studiach w celu podjęcia pierwszej pracy. W tej chwili zastanawiają się nad powrotem, jednak tę decyzję podejmują w świadomy sposób. Stale przeglądają portale z ofertami pracy, aplikują do firm rekrutacyjnych. Internet bardzo im ułatwia poszukiwanie nowego, wymarzonego zajęcia w kraju.

 

Czy pracodawcy nie boją się postawy roszczeniowej reemigrantów, zwłaszcza w odniesieniu do wyższych zarobków, do których przyzwyczaili się zagranicą?

 

- Z moich doświadczeń wynika, że osoby, które planowały powrót z zagranicy, przygotowywały analizę kosztów życia w Polsce i za granicą, by podjąć świadomą decyzję przeprowadzki. Tworzyły biznesplany, które miały za zadanie dostarczyć im jasnych informacji, ile zarabiały zagranicą i ile mają szansę zarobić w Polsce.
Osoby te zaakceptowały już niższy poziom zarobków, ale z drugiej strony były świadome niższych kosztów życia w kraju. Dzięki temu nie czuły dyskomfortu w związku ze spadkiem wynagrodzenia i nie miały postawy roszczeniowej w stosunku do przyszłych pracodawców.
A co z osobami, które decyzje o powrocie często podejmują zbyt pochopnie, nie robią takich analiz, a po kilku miesiącach, rozczarowane, znów wracają zagranicę?

 

- Namawiałbym te osoby, by decyzje odnośnie wyboru pracodawcy podejmowały w sposób bardziej przemyślany i odradzam jakikolwiek pośpiech w tej kwestii. Trzeba pamiętać, że w CV nie wygląda dobrze, gdy ktoś co parę miesięcy zmienia miejsce pracy. Dla przyszłego pracodawcy nie oznacza to nic dobrego i nikt z krótkim doświadczeniem w wielu różnych firmach, nie może liczyć, że z łatwością znajdzie nowe zajęcie. Jeżeli podejmujemy decyzję o zmianie pracy, musimy dać sobie czas, żeby upewnić się, czy wszystko jest w porządku i czy gdzie indziej na pewno będzie lepiej.

 

Czy w ogłoszeniach rekrutacyjnych pojawiają się informacje, że zagraniczne doświadczenie może być atutem?

 

- Z punktu widzenia pracodawcy kompetencje twarde są najbardziej istotne, dlatego zapewne nie spotkałem się z wyróżnieniem tej informacji bezpośrednio w ogłoszeniach aplikacyjnych. Jednak później, gdy pracodawca wybiera już między dwoma kandydatami i wśród nich ma osobę z zagranicznym doświadczeniem, jest duże prawdopodobieństwo, że doceni jej atuty, takie jak samodzielność, dążenie do realizacji własnych aspiracji, odwagę, która warunkowała wyjazd poza Polskę, postawę życiową nastawioną na rozwój. Na pewno pracodawcy patrzą bardziej przychylnie na osoby, które mają zagraniczne doświadczenia w swoim CV.

 

W jakich branżach powracający z zagranicy mają największe szanse na znalezienie zatrudnienia?

 

- Nasza firma ma centralę we Wrocławiu, gdzie w tej chwili jest prowadzonych wiele inwestycji, m.in. przez takie firmy jak Hewlett Packard, IBM, Volvo. Niektóre z nich otwierają swoje centra usług w Polsce. W tych miejscach niezwykle cenna jest znajomość języka, nie tylko wyuczona, ale i praktyczna. Taką można zdobyć tylko podczas kilkuletniego pobytu zagranicą. Dlatego pracodawcy cenią zagraniczne doświadczenie. Mimo że kandydaci do pracy najczęściej mają wyższe wykształcenie, spełniają wymogi formalne do zatrudnienia, ale np. zagranicą nie pracowały w back office, nie miały do czynienia z procesami biurowymi, są cenni ze względu na biegłą znajomość języka. Firmy chcą inwestować w ich rozwój i spośród tej grupy silne budować zespoły w nowopowstających centralach centrów usług.

 

Dziękuję za rozmowę.

do góry

Kontakt
dla mediów

Biuro prasowe

Rzecznik prasowy

Krzysztof Inglot


Krzysztof Inglot

tel. +[48] 508 040 345
krzysztof.inglot@workservice.pl

Szef Biura Prasowego

Andrzej Kubisiak


Andrzej Kubisiak

tel. +[48] 512 176 030
andrzej.kubisiak@workservice.pl

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Dowiedz się więcej tutaj ×